Фриланс, или удаленная работа на дому

В.В. СЕМЕНИХИН, руководитель "Экспертбюро Семенихина"

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому (надомник"), так называемых фрилансеров. В этом случае они экономят на покупке или аренде помещения, а также на расходах оснащения офиса мебелью и оргтехникой. В статье проанализирован срочный трудовой договор с надомником и приведен пример оформления типовой формы такого договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 "Заключение трудового договора" ТК РФ. Кроме того, необходимо соблюсти требование ст. 57 ТК РФ. В частности, в ней сказано, что в срочном трудовом договоре обязательно фиксируются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованны, т.к. при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отметим, что если трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы. В случае заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника данный договор прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Это возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора.
Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, применяющиеся в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В соответствии с п. 3 Положения об условиях труда надомников труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

Однако не каждый работник может выполнять работу на дому. В разделе 3 Положения об условиях труда надомников установлены требования, предъявляемые к лицам, имеющим право работать на дому.

В частности, в нем сказано, что работать на дому могут лица, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Важно также, чтобы поручаемая надомнику работа не причиняла неудобства соседям.

Кроме того, поручаемая работа надомникам не может быть противопоказана им по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (например, при необходимости надомника следует снабдить средствами индивидуальной защиты) (ст. 311 ТК РФ).

При выполнении работы, обусловленной трудовым договором, надомник вправе воспользоваться помощью членов своей семьи. Следует заметить, что в этом случае трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Если надомник использует в работе свои инструменты и механизмы, то ему выплачивается компенсация за их износ. Заметим, что выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Обратите внимание!

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, а также вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ).

Таким образом, при заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами гл. 11 "Заключение трудового договора" ТК РФ.

Кроме обязательных требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:

  • обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, инструменты, технические и материальные средства или обязанность работника самостоятельно приобрести оборудование, инструменты, технические и материальные средства, необходимые для выполнения работы на дому;
  • обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность работника самостоятельно приобретать расходные | материалы (сырье, полуфабрикаты), необходимые надомнику для выполнения работы на дому;
  • порядок возмещения работнику затрат на приобретенные им расходные материалы (сырье, полуфабрикаты);
  • обязанность работодателя выплачивать работнику компенсацию за износ используемых им и принадлежащих ему оборудования, инструментов или иных технических и материальных средств;
  • порядок возмещения работнику других расходов, связанных с исполнением работы на дому;
  • порядок предоставления работником результатов работы работодателю и другие права и обязанности сторон.

Например, ООО "Елена" 5 сентября 2009 года заключило с Селезневой Н.В. срочный трудовой договор для выполнения работы на дому. Типовая форма срочного трудового договора с лицом, выполняющим работу на дому, приведена ниже.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 65
(срочный) г. Москва

"05" сентября 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Елена", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Попова А.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Селезнева Нина Владимировна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Москва, ул. Менделеева, д. 12, кв. 345.

1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского языка.

1.4. Настоящий договор является срочным и действует до "04" декабря 2009 г.

1.5 Основанием для заключения срочного трудового договора является временное отсутствие работника, за которым в соответствии трудовым договором сохраняется место работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренный с руководителем срок переслать готовую работу (текст) Работодателю по электронной почте на адрес: elena@mail.ru.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

Работник несет материальную ответственность за переданную ему Работодателем ценность: книги, журналы и прочее.

При наступлении форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 354-18-21 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

2.2. Работник имеет право:

  • на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором;
  • своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
  • получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях;
  • другие гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Работодатель обязан:

  • предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу;
  • обеспечить Работника англо-русским и русско-английским словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
  • выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 004275358662206290 в ОАО "Банк Москвы" в г. Москва два раза в месяц: не позднее 29-го числа текущего и 15-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 20 коп. за 1 знак с учетом пробела готового (после перевода) текста;
  • ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 1500 руб. не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяцем.

Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет;
- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.
2.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

  • качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;
  • обеспечения сохранности переданного ему имущества.

2.4. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.
2.5. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 (семь) календарных дней до наступления предполагаемых изменений.

2.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты Сторон: Работодатель: ООО "Елена"

108450, г. Москва, ул. Лесная, д. 5 тел. (495) 354-18-21 ИНН 7703544332 КПП 772404095 Р/с: 40703812901040000025 в ОАО "Банк Москвы" г. Москва К/с: 30101812500000000421 БИК 044525365

Работник: Селезнева Н.В.

Паспорт: серия 5500 N 265251, выдан 21.04.2000 УВД КАО г. Уфы

Адрес: 107456, г. Москва, ул. К. Маркса д. 15, кв. 24, тел. (495) 236-45-36 счет N 004275358662206290 в ОАО "Банк Москвы" г. Москва

БИК 035210646

Кор. счет: N 31101720300000000431

ИНН:7734062536

КПП:770403214

ОГРН:2020285000351

Генеральный директор: Попов /Попов А.С./ М.П.

Селезнева/Селезнева Н.В./

Московский бухгалтер
Новое в бухгалтерском учете и отчетности Российской Федерации
Справочник кадровика
Московский бухгалтер
Справочник кадровика
Налоговый вестник
Нормативные акты для бухгалтера
Новое в бухгалтерском учете и отчетности Российской Федерации
Консультант
Нормативные акты для бухгалтера
Московский бухгалтер
Московский бухгалтер
Финансовый контроль
Консультант
Консультант
Консультант
Налоговый вестник
Московский бухгалтер
Консультант
Консультант
Финансовый контроль
Московский бухгалтер
Консультант
Финансовый контроль
Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях
Нормативные акты для бухгалтера
Налоговые споры
Нормативные акты для бухгалтера
Московский бухгалтер
Консультант
Консультант
Налоги
Консультант
Новое в бухгалтерском учете и отчетности Российской Федерации
Налоговый вестник
Новое в бухгалтерском учете и отчетности Российской Федерации
Московский бухгалтер
Московский бухгалтер
Консультант
Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях